Fokusthema Weiterbildung
Weiterbildung wird angesichts des technologischen Wandels und sich verändernder Arbeitsanforderungen immer wichtiger. Das WIFI-Weiterbildungsbarometer 2024 zeigt, dass 85 % der befragten Unternehmer:innen Weiterbildung für wichtig oder sehr wichtig halten. Gleichzeitig geben viele Beschäftigte an, dass sie zusätzliche Kompetenzen benötigen, um den Anforderungen der modernen Arbeitswelt gerecht zu werden.
Worauf es ankommt
Dabei umfasst Weiterbildung nicht nur digitale Fähigkeiten, sondern auch Fachwissen, soziale Kompetenzen und Anpassungsfähigkeit. Regelmäßige, praxisnahe Weiterbildungsmaßnahmen sind notwendig, um Mitarbeiter:innen auf neue Herausforderungen vorzubereiten und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu sichern.
Schlüssel zum Erfolg
Unternehmen profitieren von qualifizierten Mitarbeiter:innen durch mehr Innovationskraft, Anpassungsfähigkeit und gesteigerte Produktivität. Für Beschäftigte verbessern sich Karrierechancen und Jobperspektiven. Weiterbildung ist somit ein Schlüssel für nachhaltige Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit.
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Die Sparte Information und Consulting
Die Sparte Information und Consulting zählt zu den dynamischsten Wirtschaftsbereichen Österreichs und ist ein zentraler Motor der Wissensökonomie. Mit ihrem breiten Know-how in Digitalisierung, Innovation und Nachhaltigkeit leisten die rund 125.200 Unternehmen mit rund 271.800 unselbstständig Beschäftigten einen wesentlichen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit des Landes. Für Aus- und Weiterbildung wurden 2024 in der Sparte durchschnittlich 0,9 Prozent der Umsätze aufgewendet.
Aktuelle Herausforderungen
Aktuelle Herausforderungen bestehen in der Sicherung von Fachkräften, der Nutzung von KI als Zukunftstreiber, der Stärkung digitaler Souveränität sowie in der Gewährleistung von Nachhaltigkeit und Cybersicherheit. Darüber hinaus belasten hohe Steuern, Bürokratie und schwache Kundennachfrage bei gleichzeitig starker Wettbewerbsintensität und steigenden Arbeitskosten die Betriebe.
Relevante Problemstellung
Ziel der BOLD UnConference ist es, für die österreichische Wirtschaft relevante Themen zu bearbeiten und durch innovative Lösungsansätze echten Mehrwert zu schaffen. Internationale BOLD Minds aus verschiedenen Branchen bringen ihre Expertise ein und erarbeiten gemeinsam mit Vertreter:innen der österreichischen Industrie Impulse und Lösungen für die großen Herausforderungen.
Auf Basis von Marktrecherchen, aktuellen Daten und Gesprächen mit Unternehmer:innen sowie Expert:innen wurde eine Problemstellung formuliert, die im Rahmen der BOLD UnConference bearbeitet wurde.
Die Sparte Information und Consulting steht vor vielfältigen Herausforderungen, die ihre Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig beeinflussen. Zu den wichtigsten Hürden zählen eine hohe Bürokratiebelastung, schwankende und zum Teil rückläufige Kundennachfrage, eine starke Wettbewerbsintensität und stetig steigende Arbeitskosten wie etwa Löhne, Gehälter und Sozialabgaben. Diese Faktoren erhöhen den Anpassungsdruck für Unternehmen aller Größen. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, neue Technologien und immer komplexere Kundenanforderungen die Märkte und machen es notwendig, sich rasch an neue Trends und Marktanforderungen anzupassen.
Unternehmen aus Information und Consulting müssen daher die Fachkompetenz ihrer Mitarbeiter:innen kontinuierlich weiterentwickeln und gezielt in neue Themenfelder investieren – etwa Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Cybersicherheit oder innovative Geschäftsmodelle. Kontinuierliche Weiterbildung wird dadurch zur strategischen Notwendigkeit, um die Zukunftsfähigkeit der gesamten Branche zu sichern und den steigenden Marktanforderungen erfolgreich zu begegnen.
Daraus abgeleitet wurde im Rahmen der BOLD UnConference an folgender Problemstellung gearbeitet:
Wie können wir im Beratungssektor durch gezielte, kontinuierliche Weiterbildung die Fachkompetenz und Zukunftsfähigkeit der Berater:innen nachhaltig stärken?
Lösungsansätze & Impulse
Die kontinuierliche Weiterbildung ist der Schlüssel, um die wachsenden Anforderungen an Qualität, Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit zu erfüllen. Neben kurzfristig umsetzbaren Maßnahmen braucht es auch visionäre, langfristig ausgerichtete Ansätze, um die Branche zukunftsfit zu halten.
8 praxisnahe Lösungsansätze und Impulse
Um den aktuellen Herausforderungen rasch und effektiv zu begegnen, setzen viele Unternehmen im Information- und Consulting-Sektor bereits heute auf vielfältige und zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Ansätze lassen sich kurzfristig umsetzen und schaffen unmittelbaren Mehrwert für Beschäftigte und Organisation.
- Digitale Zertifizierungsprogramme: Branchenweit anerkannte Online-Zertifikate in Bereichen wie Projektmanagement, Data Analytics oder Nachhaltigkeit können flexibel erworben werden.
- KI-gestützte, adaptive Lernsysteme: Künstliche Intelligenz analysiert individuelle Lernbedarfe, empfiehlt gezielt passende Trainings und passt die Lernpfade dynamisch an das jeweilige Lerntempo und die Interessen der Mitarbeitenden an.
- Simulationen und interaktive Cases: Realitätsnahe Fallstudien und digitale Simulationen ermöglichen das Trainieren komplexer Beratungssituationen in sicherer Umgebung.
- Soft-Skills-Trainings per App oder VR: Kommunikation, Führung und Konfliktmanagement werden durch digitale Tools und Virtual-Reality-Anwendungen gezielt gefördert.
- KI-gestützte Skill-Mapping-Tools: Plattformen analysieren in Echtzeit die vorhandenen Kompetenzen im Team, erkennen Lücken und schlagen individuelle Lernwege sowie Projektzuordnungen vor.
- Mentoren-Marktplätze und Reverse Mentoring: Digitale Plattformen vermitteln Mentorenbeziehungen – oft auch generationenübergreifend oder „reverse“, um jüngere digitale Talente gezielt als Wissensgeber einzubinden.
- KI-basiertes Coaching-on-Demand: Künstliche Intelligenz analysiert Live-Feedback aus Kundengesprächen oder Präsentationen und gibt sofort umsetzbare Empfehlungen für Auftreten, Rhetorik oder Argumentation.
- „Learning-as-a-Service“ für Kunden: Beratungsunternehmen entwickeln digitale Weiterbildungsangebote, die nicht nur für die eigenen Mitarbeitenden, sondern als Value-Added-Service für Kund:innen angeboten werden.
Visionäre Lösungsansätze und Impulse
Im Zuge der BOLD UnConference 2025 wurden gemeinsam von nationalen und internationalen BOLD Minds sowie österreichischen Unternehmensvertreter:innen ein Zukunftsbild der Informations- und Consultingbranche gezeichnet und damit verbunden visionäre Lösungsansätze und Impulse erarbeitet.
Wie wird Weiterbildung in der Informations- und Beratungsbranche im Jahr 2040 aussehen? Welche neuen Lernformate, Technologien und Organisationsmodelle werden die Arbeit von morgen prägen?
Im Jahr 2040 wird Weiterbildung in der Beratungsbranche stark technologiegestützt, vernetzt und menschzentriert sein. KI, Quantencomputing und immersive Lernwelten ermöglichen personalisierte Entwicklung und globale Zusammenarbeit, während Vertrauen, ethische Standards und lebenslanges Lernen zu den zentralen Erfolgsfaktoren einer dezentralen, wissensbasierten Beratungsökonomie werden.
Wie wird ein Unternehmen aus der Sparte Information und Consulting im Jahr 2040 aufgestellt sein?
Im Jahr 2040 bietet ein Beratungsunternehmen ein skalierbares, KI-unterstütztes Wissens- und Entwicklungsangebot, das komplexe Expertise schnell verfügbar macht und Kund:innen wie Mitarbeitenden personalisierte Lern- und Problemlösungswege eröffnet. Menschliche Beratung bleibt dabei essenziell: Expert:innen arbeiten eng mit ihren digitalen Avataren zusammen, interpretieren KI-Ergebnisse, begleiten Transformationsprozesse und schaffen Vertrauen in einer zunehmend datengetriebenen Arbeitswelt.
Wie kann ein/e Unternehmer:in dieses Wertangebot bis zum Jahr 2040 zusammenstellen? Welche Kompetenzen, Technologien und Partnerschaften werden dafür benötigt?
Bis 2040 müssen Beratungsunternehmen sich von personenbezogener Expertise zu skalierbaren Wissensorganisationen entwickeln. Dafür werden hybride Mensch-KI-Teams etabliert, in denen Menschen ihre digitalen Avatare ausbilden und die Fähigkeit entwickeln, KI-Ergebnisse kritisch zu interpretieren. Neue Kompetenzen im Umgang mit hoher kognitiver Belastung sowie wertorientierte statt zeitbasierte Vergütungsmodelle werden entscheidend, unterstützt durch Partnerschaften mit Technologieanbietern und Bildungsinstitutionen.
Conclusio und Ausblick
Die Sparte Information und Consulting steht vor vielfältigen Herausforderungen: Hohe Bürokratiebelastung, unbeständige Kundennachfrage und ständig ändernde Kundenanforderungen, intensiver Wettbewerb und steigende Gehälter prägen das Marktumfeld. Weiterbildung und gezielte Kompetenzentwicklung sind entscheidend, um auch in diesem anspruchsvollen Umfeld Fachkräfte zu halten, neue Beratungsfelder zu erschließen und den steigenden Ansprüchen der Kund:innen gerecht zu werden. Moderne Lernformate und innovative Technologien wie Zero-Knowledge Proof Infrastructure eröffnen zusätzliche Möglichkeiten für sichere und flexible Personalentwicklung.
Ein wesentlicher Kritikpunkt bleibt jedoch, dass die Implementierung neuer Lerntechnologien und der Umgang mit sensiblen Daten hohe Anforderungen an interne Prozesse, IT-Know-how und die Unternehmenskultur stellen. Gerade kleinere Unternehmen laufen Gefahr, ohne eine aktive Veränderungsbereitschaft und eine gelebte Lernkultur den Anschluss zu verlieren oder das Potenzial digitaler Weiterbildung nicht auszuschöpfen.
Letztlich überwiegen aber die Chancen: Unternehmen, die bereit sind, Veränderung offen anzugehen und gezielt in die Weiterentwicklung ihrer Teams investieren, legen das Fundament für nachhaltigen Erfolg und sichern sich eine starke Position im österreichischen Informations- und Beratungssektor der Zukunft.
