Was bedeutet Innovation für dich?
Für mich bedeutet Innovation, Menschen dazu zu befähigen, über das Hier und Jetzt hinauszudenken, für Unsicherheit zu gestalten und Kulturen aufzubauen, in denen Lernen schneller ist als der Wandel selbst. Innovation entsteht dort, wo menschliches Potenzial und Technologie aufeinandertreffen, um eine Zukunft zu formen, die wir uns heute noch nicht vollständig vorstellen können. Es geht nicht nur um das Neue – sondern darum, wie wir Menschen befähigen, gemeinsam zu gestalten, zu führen und erfolgreich zu sein.
Was ist deiner Meinung nach die wichtigste Fähigkeit für Unternehmen, um in der Wirtschaft von morgen erfolgreich zu sein?
In der Wirtschaft von morgen ist Anpassungsfähigkeit kein „Nice-to-have“ mehr – sie ist entscheidend. Erfolgreich werden nicht nur die schnellsten oder am besten finanzierten Unternehmen sein, sondern diejenigen, die Teams aufbauen, die schneller lernen, als sich die Welt verändert. In Menschen zu investieren schafft genau diese Fähigkeit – und dort beginnen Resilienz und echter Wettbewerbsvorteil.
Wie können wir unsere kollektive Stärke nutzen, um eine prosperierende Zukunft zu gestalten?
Wir schaffen eine prosperierende Zukunft, indem wir gemeinsam bauen – über Disziplinen, Perspektiven und Generationen hinweg. Kollektive Stärke bedeutet nicht nur Ausrichtung, sondern auch Inklusion, gemeinsames Lernen und den Mut, bestehende Vorgehensweisen zu hinterfragen. Wenn wir in Vertrauen investieren, Führung auf allen Ebenen fördern und offen für Veränderungen bleiben, bewegen wir uns nicht nur schneller – wir kommen gemeinsam voran.
Beschreibe dein Projekt und deine Arbeit – und was macht sie so innovativ?
Ich berate Gründerinnen und Gründer sowie Führungskräfte internationaler Unternehmen dabei, Führung, Unternehmenskultur, Zukunftstechnologien und Personalstrategie so auszurichten, dass sie Leistung und Unternehmenswert nachhaltig steigern.
Die Innovation liegt darin, diese Bereiche nicht als getrennte Funktionen zu betrachten, sondern als ein integriertes System – und damit die Personalstrategie zu einem zentralen Treiber für intelligentes Wachstum und langfristige Wirkung zu machen.
Das Interview wurde auf Englisch geführt und nachträglich übersetzt.
